勞動爭議的范圍
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：
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（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
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（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
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（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
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（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
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（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
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（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動合同相關(guān)爭議：
有部分勞動爭議案件涉及工作時間較短的 應(yīng)屆大學(xué)生。他們在企業(yè)為其解決完戶口 等待遇之后，違反入職時與企業(yè)簽署的“ 服務(wù)期”約定合同而跳槽從而引發(fā)糾紛。
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員工社保福利爭議：
用人單位因某些原因沒有為員工繳納社保 或員工因某些原因自愿放棄繳納社保等行 為，使雙方因此發(fā)生了爭議。
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員工離職所產(chǎn)生的爭議：
勞資雙方在離職過程中免不了就勞動關(guān)系 的若干問題產(chǎn)生爭議，各執(zhí)己見，因此訴 諸司法機關(guān)的也不在少數(shù)。
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工作期間所產(chǎn)生的各種勞動爭議：
在工作過程中，企業(yè)與員工似乎總是站在 對立面的，在諸多方面都無法達成共識， 例如加班、調(diào)崗、薪資等等都會引發(fā)用人 單位與員工之間的勞動糾紛。
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向代理公司敘述案情
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5年代理經(jīng)驗2011年8月1日經(jīng)北京市勞動局和北京市人事局批準成立，北京市工商行政管理局注冊的，5 年專注人事外包、人事代理、勞務(wù)派遣等其它相關(guān)的人力資源業(yè)務(wù)。
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一流的法律團隊公司內(nèi)配備6名專業(yè)的法務(wù)人員，均出自名牌大學(xué)法律系，處理過各種勞動仲裁方面的糾紛， 經(jīng)驗十足。
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卓越的調(diào)解團隊我們還擁有一只卓越的調(diào)解團隊，利用他們的口才和豐富的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗，幫助企業(yè)與員工進行調(diào) 解，免去了繁瑣的仲裁流程和昂貴的經(jīng)費。
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